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代办银行流水

关于入职新公司需要提供银行流水

最近在找工作,也是找得有点焦虑了。有一天,接到一个猎头的电话,说想了解一下,也告诉我入职的话要提供上份工作的银行流水。我是没进过大公司,没进过什么BAT,或者是500强之类的,我只是一个普通的求职者。不过,我对此操作是强烈不满的,感觉这种做法很卑鄙。

       我理解这种做法背后的原因,比如说HR怕应聘者虚报之前的工资(这个是普遍情况,真正说实话的人极少),不过其最终目的是压低用人成本。

     之所以对此极为不满,有以下几点:

       一、银行流水是个人隐私。公司要求给银行流水是不尊重个人隐私。现如今,有不少银行卡资金被盗的案件,不得不万分小心。我国的个人信息被泄漏被贩卖的情况很多,比如你经常收到的垃圾短信,培训机构电话和各种银行贷款骚扰电话。

        二、每个公司应该都有自己的薪资结构,而不是通过了解其上份工资来定这份新工作的薪资的。应聘者是来应聘的,一般招聘也是有薪资范围,通过面试和试用期就可以了解一个人的水平了。如果应聘都现在告诉HR他/她之前的工资水平,那此人再次跳槽的时候,他/她也会透露贵公司的薪资水平和薪资结构。所以,HR问应聘者要银行流水,默认是薪资可以不用保密,去同行业公司都可以告诉其他公司的,是吗?

       三、HR的职责就是在面试的时候能判别这个应聘人的水平的。

      我碰到这个事情,还特地在网上搜索了一下,看到有在国外的公司上班的,表示不可能有需要提供银行流水的事情,这样做是违法的,处罚也比较厉害的。

      那些500强的大企业,在自己国家不允许的事情,在国内就变成入职必须的流程了。看来还是我国的关于个人信息和劳动权利的法律还不够完善,期待能够尽早出台法律,禁止入职需要提供银行流水的做法。

      另外,不知道国外的招人情况是什么样的?国外的法律是怎么规定的?希望有此经历的人能分享一下,多谢!
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